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privat/CV/.kiro/specs/linkedin-profile-revamp/requirements.md

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+# Requirements Document — LinkedIn-Profil-Revamp
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+## Einleitung
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+Dieses Dokument beschreibt die Anforderungen für die Überarbeitung des LinkedIn-Profils von Dr. Andre Knie. Ziel ist eine konsistente, professionelle und wirkungsvolle Präsenz, die seine Doppelrolle als Digitalisierungsexperte bei DB InfraGO und Gründer/Geschäftsführer von Data Hive Cassel widerspiegelt. Das Profil soll seine Expertise in KI, Change Management und Führung klar kommunizieren und ihn als Thought Leader im DACH-Raum positionieren.
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+## Glossar
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+- **Profil**: Das LinkedIn-Profil von Dr. Andre Knie (https://www.linkedin.com/in/knie)
+- **Headline**: Die Überschrift direkt unter dem Namen auf LinkedIn (max. 220 Zeichen)
+- **About_Section**: Der "Info"-Bereich des LinkedIn-Profils (max. 2.600 Zeichen)
+- **Featured_Section**: Der "Im Fokus"-Bereich für angeheftete Inhalte
+- **Experience_Section**: Der "Berufserfahrung"-Bereich mit Rollenbeschreibungen
+- **Content_Strategie**: Der Plan für regelmäßige Beiträge und Interaktionen
+- **Personal_Brand**: Die konsistente Außenwahrnehmung über alle Kanäle hinweg
+- **Zielgruppe**: Die primären Adressaten der LinkedIn-Aktivitäten
+- **Tracking_System**: Das System zur Erfassung und Auswertung von LinkedIn-Metriken
+- **KPI**: Key Performance Indicator — eine messbare Kennzahl zur Erfolgsbewertung
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+## Requirements
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+### Requirement 1: Profil-Headline
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+**User Story:** Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine prägnante Headline haben, damit Besucher sofort verstehen, wofür ich stehe und welchen Mehrwert ich biete.
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+#### Acceptance Criteria
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+1. THE Headline SHALL kommunizieren, dass Dr. Andre Knie an der Schnittstelle von KI, Digitalisierung und Führung arbeitet
+2. THE Headline SHALL beide Rollen (DB InfraGO und Data Hive Cassel) erkennbar machen
+3. THE Headline SHALL maximal 220 Zeichen umfassen
+4. THE Headline SHALL mindestens ein differenzierendes Element enthalten, das Neugier weckt
+5. THE Headline SHALL ohne Fachjargon für ein breites Business-Publikum verständlich sein
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+### Requirement 2: About-Section
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+**User Story:** Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine überzeugende About-Section haben, damit Besucher meine Geschichte, Motivation und Expertise verstehen und zum Vernetzen motiviert werden.
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+#### Acceptance Criteria
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+1. THE About_Section SHALL mit einem aufmerksamkeitsstarken Einstieg beginnen, der in den ersten zwei Zeilen (vor "mehr anzeigen") sichtbar ist
+2. THE About_Section SHALL die persönliche Mission kommunizieren: Angst vor Technologie und Veränderung überwinden und echten Mehrwert schaffen
+3. THE About_Section SHALL die drei Kernthemen (Innovation/Technologie, Mensch/Kultur, Verantwortung) klar benennen
+4. THE About_Section SHALL konkrete Belege für Expertise enthalten (60+ Publikationen, 13+ Jahre KI-Erfahrung, 50+ Projekte)
+5. THE About_Section SHALL maximal 2.600 Zeichen umfassen
+6. THE About_Section SHALL einen klaren Call-to-Action am Ende enthalten
+7. THE About_Section SHALL in einem authentischen, nahbaren Ton verfasst sein
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+### Requirement 3: Experience-Beschreibungen
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+**User Story:** Als LinkedIn-Nutzer möchte ich aussagekräftige Beschreibungen meiner Berufserfahrungen haben, damit Besucher den Wert und die Wirkung meiner Arbeit nachvollziehen können.
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+#### Acceptance Criteria
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+1. WHEN eine Experience-Beschreibung erstellt wird, THE Experience_Section SHALL konkrete Ergebnisse und Wirkung statt Aufgabenbeschreibungen enthalten
+2. WHEN eine Experience-Beschreibung erstellt wird, THE Experience_Section SHALL relevante Keywords für die LinkedIn-Suche enthalten
+3. THE Experience_Section SHALL die aktuelle Rolle bei DB InfraGO als primäre Position darstellen
+4. THE Experience_Section SHALL die Gründerrolle bei Data Hive Cassel mit messbaren Erfolgen beschreiben (50+ Projekte, 15+ Kunden, ROI über 2)
+5. THE Experience_Section SHALL das JobSharing-Experiment bei DB Netz als Innovation in Führung hervorheben
+6. THE Experience_Section SHALL die akademische Laufbahn (Promotion, Dozent) als Fundament für die KI-Expertise positionieren
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+### Requirement 4: Featured-Section-Strategie
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+**User Story:** Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine kuratierte Featured-Section haben, damit Besucher sofort meine besten Inhalte und Referenzen sehen.
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+#### Acceptance Criteria
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+1. THE Featured_Section SHALL maximal 5 Elemente enthalten, um Fokus zu gewährleisten
+2. THE Featured_Section SHALL mindestens einen Inhalt pro Kernthema (KI/Technologie, Mensch/Kultur, Verantwortung) enthalten
+3. THE Featured_Section SHALL regelmäßig (mindestens quartalsweise) aktualisiert werden
+4. WHEN ein neuer hochperformanter Beitrag veröffentlicht wird, THE Featured_Section SHALL geprüft und bei Bedarf aktualisiert werden
+5. THE Featured_Section SHALL eine Mischung aus Formaten enthalten (Beiträge, externe Links, Dokumente)
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+### Requirement 5: Content-Strategie
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+**User Story:** Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine konsistente Content-Strategie haben, damit ich regelmäßig Sichtbarkeit aufbaue und als Thought Leader wahrgenommen werde.
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+#### Acceptance Criteria
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+1. THE Content_Strategie SHALL eine Posting-Frequenz von mindestens 2 Beiträgen pro Woche vorsehen
+2. THE Content_Strategie SHALL die drei Kernthemen (Innovation/Technologie, Mensch/Kultur, Verantwortung) abdecken
+3. THE Content_Strategie SHALL bestehende Formate (Podcast "Almost Intelligent", Kolumne "Kniepunkt") als Content-Quellen einbinden
+4. THE Content_Strategie SHALL eine Mischung aus Formaten vorsehen (Text, Carousel, Video, Newsletter)
+5. THE Content_Strategie SHALL Interaktionszeiten und Engagement-Routinen definieren
+6. WHEN ein Beitrag veröffentlicht wird, THE Content_Strategie SHALL sicherstellen, dass der Beitrag einen klaren Mehrwert für die Zielgruppe bietet
+7. THE Content_Strategie SHALL Themen-Cluster definieren, die zur Personal_Brand passen
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+### Requirement 6: Skills und Endorsements
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+**User Story:** Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine optimierte Skills-Section haben, damit der LinkedIn-Algorithmus mein Profil für relevante Suchanfragen vorschlägt.
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+#### Acceptance Criteria
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+1. THE Profil SHALL maximal 50 Skills enthalten, priorisiert nach strategischer Relevanz
+2. THE Profil SHALL die Top-5-Skills so wählen, dass sie die Kernpositionierung widerspiegeln (KI, Digitalisierung, Change Management, Führung, Innovation)
+3. WHEN ein neuer Skill hinzugefügt wird, THE Profil SHALL sicherstellen, dass der Skill zur definierten Personal_Brand passt
+4. THE Profil SHALL eine Strategie zur aktiven Einholung von Endorsements für die Top-Skills enthalten
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+### Requirement 7: Netzwerk-Strategie
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+**User Story:** Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine gezielte Netzwerk-Strategie haben, damit ich relevante Kontakte aufbaue und meine Reichweite in den Zielgruppen erhöhe.
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+#### Acceptance Criteria
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+1. THE Profil SHALL eine definierte Zielgruppe für Vernetzungsanfragen haben (Entscheider in Digitalisierung, KI-Community, Startup-Ökosystem, Bahn-Branche)
+2. THE Profil SHALL personalisierte Vernetzungsnachrichten verwenden, die einen konkreten Anknüpfungspunkt benennen
+3. THE Content_Strategie SHALL aktives Kommentieren bei relevanten Thought Leadern vorsehen (mindestens 5 Kommentare pro Woche)
+4. WHEN eine Vernetzungsanfrage gesendet wird, THE Profil SHALL sicherstellen, dass die Anfrage einen Mehrwert oder gemeinsamen Kontext kommuniziert
+5. THE Profil SHALL die bestehenden Netzwerke (KI-Peergroup Nordhessen, KI-Bundesverband, Science Park Kassel) aktiv auf LinkedIn abbilden
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+### Requirement 8: Traktion und Erfolgsmessung
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+**User Story:** Als LinkedIn-Nutzer möchte ich die Performance meiner Beiträge und meines Profils systematisch messen, damit ich datenbasiert entscheiden kann, welche Inhalte und Formate am besten funktionieren.
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+#### Acceptance Criteria
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+1. THE Tracking_System SHALL definierte KPIs für Beiträge erfassen (Impressionen, Engagement-Rate, Kommentare, Reposts, Klicks)
+2. THE Tracking_System SHALL definierte KPIs für das Profil erfassen (Profilaufrufe, Suchergebnisse, Vernetzungsanfragen pro Woche)
+3. THE Tracking_System SHALL eine wöchentliche Auswertung der Beitrags-Performance ermöglichen
+4. THE Tracking_System SHALL eine monatliche Trendanalyse bereitstellen, die Wachstum und Top-Performer identifiziert
+5. WHEN ein Beitrag eine überdurchschnittliche Engagement-Rate erzielt, THE Tracking_System SHALL diesen Beitrag als Best Practice markieren
+6. THE Tracking_System SHALL die Daten in einem strukturierten Format speichern, das Vergleiche über Zeit ermöglicht
+7. THE Tracking_System SHALL Empfehlungen für Content-Optimierung auf Basis der gemessenen Daten ableiten
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+### Requirement 9: Personal Branding und Konsistenz
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+**User Story:** Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine konsistente Personal Brand haben, damit meine Außenwahrnehmung über alle Kanäle einheitlich und wiedererkennbar ist.
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+#### Acceptance Criteria
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+1. THE Personal_Brand SHALL ein konsistentes visuelles Erscheinungsbild definieren (Profilfoto, Banner, Farbwelt)
+2. THE Personal_Brand SHALL die Tonalität festlegen: nahbar, fachlich fundiert, inspirierend
+3. THE Personal_Brand SHALL die Doppelrolle (Konzern + Startup) als Stärke und Alleinstellungsmerkmal positionieren
+4. THE Personal_Brand SHALL mit der d-Hive Corporate Identity kompatibel sein (Schwarz/Neon-Grün als Akzente)
+5. WHEN Inhalte auf LinkedIn veröffentlicht werden, THE Personal_Brand SHALL sicherstellen, dass die Inhalte zur definierten Positionierung passen
+6. THE Personal_Brand SHALL einen wiedererkennbaren Claim oder Leitsatz enthalten
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