Warum 73 % der KI-Piloten scheitern – und wie es anders geht
KI-Sandbox-Tage statt Top-down-Rollouts
IBM-Studien zeigen: Viele deutsche Unternehmen planen KI-Piloten, doch weniger als die Hälfte erzielt positiven ROI. Die häufigsten Gründe sind zu viel Fokus auf Tools, zu wenig Fokus auf Menschen. Kassel bricht den Trend – mit freiwilligen Change Agents und klaren Zielen.
Zusätzlich erzeugen Top-down-Rollouts erzeugen oft Skepsis. In Kassel funktionierte es anders: Kleine, geschützte Experimentierräume ermöglichten Mitarbeitenden, ohne Druck eigene KI-Erfahrungen zu sammeln. Das Resultat: funktionierende Lösungen statt PowerPoint-Folien.
Firmen sollten ihre Piloten nicht nach Budget, sondern nach Wirkung bewerten. Kleine, motivierte Teams erzielen mehr als große Programme mit Beraterpräsentationen.
👉 Überprüft Eure Piloten: Ist Euer Ziel ein sichtbarer Mehrwert oder eine Checkliste für den Vorstand?
Unternehmen sollten Räume schaffen, in denen Mitarbeitende Neues ausprobieren dürfen – ohne Angst vor Fehlern. Vertrauen entsteht durch eigene Erlebnisse, nicht durch Strategiepapiere.
👉 Richtet einen „KI-Sandbox-Tag“ ein, an dem Teams frei mit Tools experimentieren dürfen. Dokumentiert Ergebnisse, nicht Stunden.
Quellen und mehr dazu? Schaut in meinen aktuellen Artikel, wie es die Universität Kassel macht:
https://lnkd.in/eta-AN_E
#KI #DigitaleTransformation #Leadership
Manuela, Maike, Dr. Oliver, Julian
