Hat noch jemand Lust auf Führung?
Diese und einige weitere Fragen haben sich Ingrid Felipe, Claudia Grunow, Jennifer Sauer und ich uns letzte Woche im Rahmen der Diversitykampagne 2024 der DB InfraGO gestellt. Es ging um die gläserne Decke und den Matilda Effekt und um unsere Ansätze entgegenzuwirken. Der Teilnehmerkreis war sich sicher, wir müssen die Potentialträgerinnen und Potentialträger motivieren, fordern und fördern, damit sich die richtigen Führungscharaktere entwickeln und wir so das Potential so ideal wie möglich nutzen.
Natürlich ging es um Gendergaps, Frauenförderung, alle möglichen Dimensionen von Diversität, Führungsverständnis, Kommunikation und Emotionalität als Führungskraft. Wir alle können dazu beitragen, dass wir das Potential der Menschen besser nutzen. Das muss unser Anliegen sein, als Gesellschaft, Führungskräfte und Menschen. Egal in welcher Branche und welcher Evolutionsstufe unserer Organisation.
Was meint Ihr? Habt Ihr schon mal die gläserne Decke gespürt oder den Matilda-Effekt oder eher den Matthäus-Effekt?
#Zusammenanders, #DBInfraGO, #Einfachbahn, #Diversity
