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title: Drei Monate JobSharing
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date: 2022-12-23T00:00:00.000Z
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tags:
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- leadership
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- change
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summary: ''
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source: linkedin-post
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visibility: primary
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Drei Monate JobSharing - umso fröhlichere Weihnachten
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Seit 1.10. machen Claudia und ich ein echtes Experiment. Führung im Tandem mit verteilten Rollen. Wir können uns auf unsere Stärken fokussieren und sind dadurch wirklich ausgeglichener. Damit brauchen wir die Weihnachtspause viel weniger als früher um abzuschalten. Durch die Reduktion wird jede Woche auch zur Familienwoche, ganz ohne die eigene Passion für die Arbeit und den damit verbundenen Sinn zu vernachlässigen.
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Trotzdem nutzen wir die ruhige Zeit für einen kleinen Rückblick. Was ist passiert in den ersten drei Monaten?
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Wir haben viel positives und noch mehr neugieriges Feedback erhalten. Aber selten mehr als einzelner kurzer Kontakt. Gerne berichten wir über unsere Erfahrung und unseren Weg. Das machen wir auch, weil wir wirklich überzeugt sind und es uns freuen würde, wenn sich auch andere Tandems auf einen gemeinsamen Weg machen.
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Wenn Ihr interessiert seid und Euch noch Beispiele und Information fehlt, fragt uns gerne.
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Wenn Ihr schon auf dem Weg zum Jobsharing seid und Euch austauschen wollt, wir sind sehr interessiert!
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Oder seid ihr schon erfahrene Jobsharer und wir haben das gar nicht mitbekommen? Dann meldet Euch doch bitte und denn wir lernen gerne und müssen nicht jeden Fehler selber machen…
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Ansonsten ist Jobsharing im Großkonzern immernoch ein Experiment und wir dürfen regelmäßig erklären, was das zu bedeuten hat. Für manche bedeutet es nur „Dann schreibe ich eben Euch beide an, wenn ich etwas eskalieren will…“, andere sind direkt an der akuten Umsetzung interessiert.
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Bei der #Einfachbahn ist es einfach nur großartig. Das Team arbeitet rollenbasiert und hatte überhaupt keine Wandelschmerzen. Alle freuen sich, dass wir als Tandem besser erreichbar sind als eine einzelne Leitungsperson. Dank Euch macht das besonders viel Spaß. Danke an Euch!
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Jetzt überlege ich schon eine ganze Weile, was eigentlich nicht gut läuft… Um ehrlich zu sein, nur das Einhalten der Arbeitszeit. Es ist schwierig für einige Führungskräfte zu verstehen, dass eine andere Führungskraft einen freien Tag haben könnte. Aber als Digitalisierungsprofis sind wir Change-Prozesse gewöhnt und kümmern uns auch gerne darum.
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Wenn Euch ein Aspekt interessiert, lasst gerne einen Kommentar hier. Dann können Claudia Froldi und ich einen Fokus darauf legen.
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Habt alle eine ruhige Weihnachtszeit und genießt sie. Wir melden uns im neuen Jahr mit neuen Einblicken.
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Neugierige Grüße
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Claudia und André
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#JobSharing #NeueArbeit #DBNetz #Leadership
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