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title: Warum 73 % der KI-Piloten scheitern – und wie es anders geht
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date: 2025-08-29T00:00:00.000Z
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tags:
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- ki
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- leadership
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- change
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- education
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summary: ''
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source: linkedin-post
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visibility: primary
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linkedin_url: 'https://www.linkedin.com/feed/update/urn%3Ali%3Ashare%3A7367251981800751104'
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Warum 73 % der KI-Piloten scheitern – und wie es anders geht
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KI-Sandbox-Tage statt Top-down-Rollouts
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IBM-Studien zeigen: Viele deutsche Unternehmen planen KI-Piloten, doch weniger als die Hälfte erzielt positiven ROI. Die häufigsten Gründe sind zu viel Fokus auf Tools, zu wenig Fokus auf Menschen. Kassel bricht den Trend – mit freiwilligen Change Agents und klaren Zielen.
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Zusätzlich erzeugen Top-down-Rollouts erzeugen oft Skepsis. In Kassel funktionierte es anders: Kleine, geschützte Experimentierräume ermöglichten Mitarbeitenden, ohne Druck eigene KI-Erfahrungen zu sammeln. Das Resultat: funktionierende Lösungen statt PowerPoint-Folien.
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Firmen sollten ihre Piloten nicht nach Budget, sondern nach Wirkung bewerten. Kleine, motivierte Teams erzielen mehr als große Programme mit Beraterpräsentationen.
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👉 Überprüft Eure Piloten: Ist Euer Ziel ein sichtbarer Mehrwert oder eine Checkliste für den Vorstand?
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Unternehmen sollten Räume schaffen, in denen Mitarbeitende Neues ausprobieren dürfen – ohne Angst vor Fehlern. Vertrauen entsteht durch eigene Erlebnisse, nicht durch Strategiepapiere.
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👉 Richtet einen „KI-Sandbox-Tag“ ein, an dem Teams frei mit Tools experimentieren dürfen. Dokumentiert Ergebnisse, nicht Stunden.
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Quellen und mehr dazu? Schaut in meinen aktuellen Artikel, wie es die Universität Kassel macht:
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https://lnkd.in/eta-AN_E
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#KI #DigitaleTransformation #Leadership
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Manuela, Maike, Dr. Oliver, Julian
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