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      Projekt-KIQ-HP, teamlandkarte-mcp
Dhive: Jury-Voting
Privat: CV, NoteGraph (NOTE: NoteGraph needs complete redo after consolidation)
Shared: AI-Orchestrator, OrgMyLife, power_skills_and_more
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Bahn repos remain available as independent remotes - this monorepo
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2026-06-30 20:39:52 +02:00

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Requirements Document — LinkedIn-Profil-Revamp

Einleitung

Dieses Dokument beschreibt die Anforderungen für die Überarbeitung des LinkedIn-Profils von Dr. Andre Knie. Ziel ist eine konsistente, professionelle und wirkungsvolle Präsenz, die seine Doppelrolle als Digitalisierungsexperte bei DB InfraGO und Gründer/Geschäftsführer von Data Hive Cassel widerspiegelt. Das Profil soll seine Expertise in KI, Change Management und Führung klar kommunizieren und ihn als Thought Leader im DACH-Raum positionieren.

Glossar

  • Profil: Das LinkedIn-Profil von Dr. Andre Knie (https://www.linkedin.com/in/knie)
  • Headline: Die Überschrift direkt unter dem Namen auf LinkedIn (max. 220 Zeichen)
  • About_Section: Der "Info"-Bereich des LinkedIn-Profils (max. 2.600 Zeichen)
  • Featured_Section: Der "Im Fokus"-Bereich für angeheftete Inhalte
  • Experience_Section: Der "Berufserfahrung"-Bereich mit Rollenbeschreibungen
  • Content_Strategie: Der Plan für regelmäßige Beiträge und Interaktionen
  • Personal_Brand: Die konsistente Außenwahrnehmung über alle Kanäle hinweg
  • Zielgruppe: Die primären Adressaten der LinkedIn-Aktivitäten
  • Tracking_System: Das System zur Erfassung und Auswertung von LinkedIn-Metriken
  • KPI: Key Performance Indicator — eine messbare Kennzahl zur Erfolgsbewertung

Requirements

Requirement 1: Profil-Headline

User Story: Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine prägnante Headline haben, damit Besucher sofort verstehen, wofür ich stehe und welchen Mehrwert ich biete.

Acceptance Criteria

  1. THE Headline SHALL kommunizieren, dass Dr. Andre Knie an der Schnittstelle von KI, Digitalisierung und Führung arbeitet
  2. THE Headline SHALL beide Rollen (DB InfraGO und Data Hive Cassel) erkennbar machen
  3. THE Headline SHALL maximal 220 Zeichen umfassen
  4. THE Headline SHALL mindestens ein differenzierendes Element enthalten, das Neugier weckt
  5. THE Headline SHALL ohne Fachjargon für ein breites Business-Publikum verständlich sein

Requirement 2: About-Section

User Story: Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine überzeugende About-Section haben, damit Besucher meine Geschichte, Motivation und Expertise verstehen und zum Vernetzen motiviert werden.

Acceptance Criteria

  1. THE About_Section SHALL mit einem aufmerksamkeitsstarken Einstieg beginnen, der in den ersten zwei Zeilen (vor "mehr anzeigen") sichtbar ist
  2. THE About_Section SHALL die persönliche Mission kommunizieren: Angst vor Technologie und Veränderung überwinden und echten Mehrwert schaffen
  3. THE About_Section SHALL die drei Kernthemen (Innovation/Technologie, Mensch/Kultur, Verantwortung) klar benennen
  4. THE About_Section SHALL konkrete Belege für Expertise enthalten (60+ Publikationen, 13+ Jahre KI-Erfahrung, 50+ Projekte)
  5. THE About_Section SHALL maximal 2.600 Zeichen umfassen
  6. THE About_Section SHALL einen klaren Call-to-Action am Ende enthalten
  7. THE About_Section SHALL in einem authentischen, nahbaren Ton verfasst sein

Requirement 3: Experience-Beschreibungen

User Story: Als LinkedIn-Nutzer möchte ich aussagekräftige Beschreibungen meiner Berufserfahrungen haben, damit Besucher den Wert und die Wirkung meiner Arbeit nachvollziehen können.

Acceptance Criteria

  1. WHEN eine Experience-Beschreibung erstellt wird, THE Experience_Section SHALL konkrete Ergebnisse und Wirkung statt Aufgabenbeschreibungen enthalten
  2. WHEN eine Experience-Beschreibung erstellt wird, THE Experience_Section SHALL relevante Keywords für die LinkedIn-Suche enthalten
  3. THE Experience_Section SHALL die aktuelle Rolle bei DB InfraGO als primäre Position darstellen
  4. THE Experience_Section SHALL die Gründerrolle bei Data Hive Cassel mit messbaren Erfolgen beschreiben (50+ Projekte, 15+ Kunden, ROI über 2)
  5. THE Experience_Section SHALL das JobSharing-Experiment bei DB Netz als Innovation in Führung hervorheben
  6. THE Experience_Section SHALL die akademische Laufbahn (Promotion, Dozent) als Fundament für die KI-Expertise positionieren

Requirement 4: Featured-Section-Strategie

User Story: Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine kuratierte Featured-Section haben, damit Besucher sofort meine besten Inhalte und Referenzen sehen.

Acceptance Criteria

  1. THE Featured_Section SHALL maximal 5 Elemente enthalten, um Fokus zu gewährleisten
  2. THE Featured_Section SHALL mindestens einen Inhalt pro Kernthema (KI/Technologie, Mensch/Kultur, Verantwortung) enthalten
  3. THE Featured_Section SHALL regelmäßig (mindestens quartalsweise) aktualisiert werden
  4. WHEN ein neuer hochperformanter Beitrag veröffentlicht wird, THE Featured_Section SHALL geprüft und bei Bedarf aktualisiert werden
  5. THE Featured_Section SHALL eine Mischung aus Formaten enthalten (Beiträge, externe Links, Dokumente)

Requirement 5: Content-Strategie

User Story: Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine konsistente Content-Strategie haben, damit ich regelmäßig Sichtbarkeit aufbaue und als Thought Leader wahrgenommen werde.

Acceptance Criteria

  1. THE Content_Strategie SHALL eine Posting-Frequenz von mindestens 2 Beiträgen pro Woche vorsehen
  2. THE Content_Strategie SHALL die drei Kernthemen (Innovation/Technologie, Mensch/Kultur, Verantwortung) abdecken
  3. THE Content_Strategie SHALL bestehende Formate (Podcast "Almost Intelligent", Kolumne "Kniepunkt") als Content-Quellen einbinden
  4. THE Content_Strategie SHALL eine Mischung aus Formaten vorsehen (Text, Carousel, Video, Newsletter)
  5. THE Content_Strategie SHALL Interaktionszeiten und Engagement-Routinen definieren
  6. WHEN ein Beitrag veröffentlicht wird, THE Content_Strategie SHALL sicherstellen, dass der Beitrag einen klaren Mehrwert für die Zielgruppe bietet
  7. THE Content_Strategie SHALL Themen-Cluster definieren, die zur Personal_Brand passen

Requirement 6: Skills und Endorsements

User Story: Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine optimierte Skills-Section haben, damit der LinkedIn-Algorithmus mein Profil für relevante Suchanfragen vorschlägt.

Acceptance Criteria

  1. THE Profil SHALL maximal 50 Skills enthalten, priorisiert nach strategischer Relevanz
  2. THE Profil SHALL die Top-5-Skills so wählen, dass sie die Kernpositionierung widerspiegeln (KI, Digitalisierung, Change Management, Führung, Innovation)
  3. WHEN ein neuer Skill hinzugefügt wird, THE Profil SHALL sicherstellen, dass der Skill zur definierten Personal_Brand passt
  4. THE Profil SHALL eine Strategie zur aktiven Einholung von Endorsements für die Top-Skills enthalten

Requirement 7: Netzwerk-Strategie

User Story: Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine gezielte Netzwerk-Strategie haben, damit ich relevante Kontakte aufbaue und meine Reichweite in den Zielgruppen erhöhe.

Acceptance Criteria

  1. THE Profil SHALL eine definierte Zielgruppe für Vernetzungsanfragen haben (Entscheider in Digitalisierung, KI-Community, Startup-Ökosystem, Bahn-Branche)
  2. THE Profil SHALL personalisierte Vernetzungsnachrichten verwenden, die einen konkreten Anknüpfungspunkt benennen
  3. THE Content_Strategie SHALL aktives Kommentieren bei relevanten Thought Leadern vorsehen (mindestens 5 Kommentare pro Woche)
  4. WHEN eine Vernetzungsanfrage gesendet wird, THE Profil SHALL sicherstellen, dass die Anfrage einen Mehrwert oder gemeinsamen Kontext kommuniziert
  5. THE Profil SHALL die bestehenden Netzwerke (KI-Peergroup Nordhessen, KI-Bundesverband, Science Park Kassel) aktiv auf LinkedIn abbilden

Requirement 8: Traktion und Erfolgsmessung

User Story: Als LinkedIn-Nutzer möchte ich die Performance meiner Beiträge und meines Profils systematisch messen, damit ich datenbasiert entscheiden kann, welche Inhalte und Formate am besten funktionieren.

Acceptance Criteria

  1. THE Tracking_System SHALL definierte KPIs für Beiträge erfassen (Impressionen, Engagement-Rate, Kommentare, Reposts, Klicks)
  2. THE Tracking_System SHALL definierte KPIs für das Profil erfassen (Profilaufrufe, Suchergebnisse, Vernetzungsanfragen pro Woche)
  3. THE Tracking_System SHALL eine wöchentliche Auswertung der Beitrags-Performance ermöglichen
  4. THE Tracking_System SHALL eine monatliche Trendanalyse bereitstellen, die Wachstum und Top-Performer identifiziert
  5. WHEN ein Beitrag eine überdurchschnittliche Engagement-Rate erzielt, THE Tracking_System SHALL diesen Beitrag als Best Practice markieren
  6. THE Tracking_System SHALL die Daten in einem strukturierten Format speichern, das Vergleiche über Zeit ermöglicht
  7. THE Tracking_System SHALL Empfehlungen für Content-Optimierung auf Basis der gemessenen Daten ableiten

Requirement 9: Personal Branding und Konsistenz

User Story: Als LinkedIn-Nutzer möchte ich eine konsistente Personal Brand haben, damit meine Außenwahrnehmung über alle Kanäle einheitlich und wiedererkennbar ist.

Acceptance Criteria

  1. THE Personal_Brand SHALL ein konsistentes visuelles Erscheinungsbild definieren (Profilfoto, Banner, Farbwelt)
  2. THE Personal_Brand SHALL die Tonalität festlegen: nahbar, fachlich fundiert, inspirierend
  3. THE Personal_Brand SHALL die Doppelrolle (Konzern + Startup) als Stärke und Alleinstellungsmerkmal positionieren
  4. THE Personal_Brand SHALL mit der d-Hive Corporate Identity kompatibel sein (Schwarz/Neon-Grün als Akzente)
  5. WHEN Inhalte auf LinkedIn veröffentlicht werden, THE Personal_Brand SHALL sicherstellen, dass die Inhalte zur definierten Positionierung passen
  6. THE Personal_Brand SHALL einen wiedererkennbaren Claim oder Leitsatz enthalten
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