32 lines
1.7 KiB
Markdown
32 lines
1.7 KiB
Markdown
---
|
||
title: "Warum 73 % der KI-Piloten scheitern – und wie es anders geht"
|
||
date: 2025-08-29
|
||
tags: [ki, leadership, change, education]
|
||
summary: ""
|
||
source: linkedin-post
|
||
visibility: primary
|
||
linkedin_url: "https://www.linkedin.com/feed/update/urn%3Ali%3Ashare%3A7367251981800751104"
|
||
---
|
||
|
||
Warum 73 % der KI-Piloten scheitern – und wie es anders geht"
|
||
"
|
||
"KI-Sandbox-Tage statt Top-down-Rollouts"
|
||
"
|
||
"IBM-Studien zeigen: Viele deutsche Unternehmen planen KI-Piloten, doch weniger als die Hälfte erzielt positiven ROI. Die häufigsten Gründe sind zu viel Fokus auf Tools, zu wenig Fokus auf Menschen. Kassel bricht den Trend – mit freiwilligen Change Agents und klaren Zielen. "
|
||
"Zusätzlich erzeugen Top-down-Rollouts erzeugen oft Skepsis. In Kassel funktionierte es anders: Kleine, geschützte Experimentierräume ermöglichten Mitarbeitenden, ohne Druck eigene KI-Erfahrungen zu sammeln. Das Resultat: funktionierende Lösungen statt PowerPoint-Folien."
|
||
"
|
||
"Firmen sollten ihre Piloten nicht nach Budget, sondern nach Wirkung bewerten. Kleine, motivierte Teams erzielen mehr als große Programme mit Beraterpräsentationen."
|
||
"
|
||
"👉 Überprüft Eure Piloten: Ist Euer Ziel ein sichtbarer Mehrwert oder eine Checkliste für den Vorstand?"
|
||
"
|
||
"Unternehmen sollten Räume schaffen, in denen Mitarbeitende Neues ausprobieren dürfen – ohne Angst vor Fehlern. Vertrauen entsteht durch eigene Erlebnisse, nicht durch Strategiepapiere."
|
||
"
|
||
"👉 Richtet einen „KI-Sandbox-Tag“ ein, an dem Teams frei mit Tools experimentieren dürfen. Dokumentiert Ergebnisse, nicht Stunden."
|
||
"
|
||
"Quellen und mehr dazu? Schaut in meinen aktuellen Artikel, wie es die Universität Kassel macht: "
|
||
"https://lnkd.in/eta-AN_E"
|
||
"
|
||
"#KI #DigitaleTransformation #Leadership"
|
||
"Manuela, Maike, Dr. Oliver, Julian "
|
||
"
|